Parfois, l'employeur est amené à se séparer d'un ou plusieurs collaborateurs. La Convention Collective de Travail n° 82 lui impose une obligation à l'égard des travailleurs licenciés âgés de 45 ans et plus : le reclassement professionnel sur le marché du travail.

C'est un accompagnement personnalisé destiné à permettre à ces travailleurs licenciés par leur employeur, de retrouver rapidement un emploi conforme à leurs capacités.

 

Quelles sont les obligations de l’employeur et celles du travailleur ?

Quel est le coût ? Selon quelles modalités ?

 

29 MARS 2007 : « Outplacement pour les 45 ans et plus : une obligation pour les entreprises »

Dans ce cadre, le Geco a organisé une rencontre d’information sur le sujet, avec une animation assurée par le FOREm.

Orateur : François BOUQUIAUX, Responsable du Service Conseil en Ressources Humaines du FOREM Charleroi

 

28/03/07 : article Echo Vlan

03/07 : article Vers l’Avenir <br>

 

DECEMBRE 2007 : « Nouvelle  obligation pour les entreprises ! »

L'employeur doit désormais prendre l'initiative de proposer le reclassement au travailleur et non plus seulement l'en informer!

L'offre de reclassement doit être faite par recommandé dans les 15 jours qui suivent la rupture du contrat. Ce dernier doit contenir diverses mentions telles que l'engagement du prestataire de services à souscrire une assurance contre les accidents du travail, et à respecter la vie privée du travailleur.

Rappel : l'outplacement est offert aux travailleurs qui ont atteint l'âge de 45 ans, avec 1 an d'ancienneté ininterrompu, et qui n'ont pas été licenciés pour motif grave.

Certaines ruptures n'entraînent pas d'obligation d'outplacement. Elles doivent être examinées au cas par cas.

Plus d'infos auprès de votre secrétariat social.